Detyl Yn Cynnal Hyfforddiant Gweithwyr ar System Werthuso Perfformiad a Diweddariadau Polisi Nawdd Cymdeithasol
Ar 4 Medi, 2026, cynhaliodd Shenzhen Detyl Optoelectronics Co, Ltd gyfarfod gweithwyr i gyflwyno system gwerthuso perfformiad y cwmni sydd ar ddod ac addasiadau polisi cyfraniad nawdd cymdeithasol. Canolbwyntiodd y cyfarfod ar wella effeithlonrwydd rheoli, cryfhau cymhellion gweithwyr, optimeiddio rheolaeth iawndal, a hyrwyddo'r aliniad rhwng twf unigol a nodau datblygu hirdymor y cwmni.
一,Gweithredu System Gwerthuso Perfformiad i Wella Datblygiad Gweithwyr
Yn ystod y cyfarfod, cyflwynodd y cwmni system gwerthuso perfformiad newydd a gynlluniwyd i sefydlu mecanwaith asesu gweithwyr mwy gwyddonol, teg a thryloyw.
Pwrpas y system werthuso yw deall yn well addasrwydd swydd gweithwyr, perfformiad gwaith, a galluoedd proffesiynol, tra'n annog gwelliant parhaus ac aliniad cryfach rhwng cyfraniadau unigol ac amcanion busnes y cwmni.
Bydd y gwerthusiad perfformiad yn cynnwys tri phrif gategori:
Gallu i Weithio (70%)
Mae'r categori hwn yn gwerthuso sgiliau proffesiynol, gwybodaeth fusnes, galluoedd cyfathrebu iaith ac ysgrifenedig, sgiliau datrys problemau, cydlynu gwaith tîm, profiad swydd, ansawdd cyflawni prosiectau, ac effeithlonrwydd gwaith.
Agwedd at Waith (20%)
Mae hyn yn cynnwys cyfrifoldeb, cydnabyddiaeth cwmni, ymroddiad, ymwybyddiaeth gwasanaeth, gallu gweithredu, ac ysbryd gwaith tîm.
Gallu dysgu (10%)
Mae hyn yn canolbwyntio ar barodrwydd gweithwyr i gaffael gwybodaeth newydd, addasu i ofynion datblygu swyddi, gwella dulliau gweithio, a gwella ansawdd gwaith yn barhaus.
Ar gyfer swyddi technegol fel peirianwyr, mae'r cwmni wedi addasu'r strwythur gwerthuso yn unol â nodweddion rolau a yrrir gan dechnoleg. Cynyddwyd y pwysiad gallu dysgu i20%, tra bod gallu i weithio yn cyfrif am60%, gan dynnu sylw at bwysigrwydd arloesi parhaus a datblygiad technegol.
2, Cryfhau Mecanweithiau Cymhelliant Trwy Wobrau Seiliedig ar Berfformiad
Cyhoeddodd y cwmni y bydd y system gwerthuso perfformiad yn cychwyn ar gyfnod gweithredu prawf gan ddechrau ym mis Medi ac yn cael ei roi ar waith yn swyddogol ym mis Hydref.
Bydd gwerthusiadau perfformiad yn seiliedig yn bennaf ar adroddiadau gwaith dyddiol y gweithwyr ac adroddiadau wythnosol. Mae'n ofynnol i weithwyr ddarparu manylion penodol am dasgau a gwblhawyd, dyddiadau, cynnydd, a chanlyniadau yn hytrach na chofnodi gweithgareddau arferol yn unig.
Mae’r gwerthusiad yn mabwysiadu system sgorio 100 pwynt gyda phum lefel perfformiad:
- Gradd A (96 pwynt neu uwch): Taliad bonws perfformiad o 120%.
- Gradd B (85-95 pwynt): Taliad bonws perfformiad 100%.
- Gradd C (74-85 pwynt): Taliad bonws perfformiad o 80%.
- Gradd D (64-75 pwynt): Taliad bonws perfformiad o 60%.
- Gradd E (llai na 64 pwynt): Dim taliad bonws perfformiad
Cyflwynodd y cwmni gymhellion blynyddol ychwanegol hefyd. Gweithwyr yn cyflawnibydd pump neu fwy o werthusiadau Gradd A o fewn blwyddyn yn derbyn cynnydd o 40% yn eu bonws blynyddol, tra bod gweithwyr yn cynnalBydd perfformiad Gradd B neu uwch ar gyfer pob un o'r 12 mis yn derbyn cynnydd bonws blynyddol o 20%..
Pwysleisiodd y cwmni fod gwerthuso perfformiad nid yn unig yn offeryn mesur ond hefyd yn ddull pwysig o gefnogi twf gweithwyr, gwella effeithlonrwydd gwaith, a chydnabod cyfraniadau unigol.
3, Diweddaru Polisïau Nawdd Cymdeithasol i Wella Cydymffurfiaeth a Thryloywder
Cyflwynodd y cyfarfod hefyd addasiadau i bolisi cyfraniadau nawdd cymdeithasol y cwmni.
Gyda gofynion cenedlaethol cynyddol ar gyfer rheoli nawdd cymdeithasol safonol, bydd y cwmni'n gwella ei system nawdd cymdeithasol yn raddol ac yn gwella tryloywder wrth reoli iawndal gweithwyr.
Yn seiliedig ar bolisïau cyfredol ac anghenion gweithwyr, bydd y cwmni'n darparu dau opsiwn cyfrannu:
Opsiwn 1: Cynnal y sylfaen cyfraniadau is presennol
Bydd gan weithwyr gyflog mynd adref misol uwch, ond bydd y swm a gyfrannir at nawdd cymdeithasol yn parhau i fod yn gymharol is.
Opsiwn 2: Cyfrifo cyfraniadau yn seiliedig ar gyflog gwirioneddol
Bydd cyfraniadau nawdd cymdeithasol gweithwyr yn cynyddu, gan arwain at ostyngiad yn yr incwm derbyniad presennol, ond gan ddarparu buddion hirdymor cryfach mewn meysydd fel ymddeoliad a diogelwch meddygol.
Dywedodd y cwmni y bydd gwybodaeth nawdd cymdeithasol fanwl yn cael ei dangos yn glir ar ddatganiadau cyflog. Bydd gweithwyr yn adolygu ac yn llofnodi eu hopsiynau dethol i sicrhau tryloywder ac osgoi camddealltwriaeth yn y dyfodol.
4, Cryfhau Cyfathrebu a Chefnogi Twf Cyflogeion
Yn ystod yr hyfforddiant, adolygodd gweithwyr y polisïau newydd yn weithredol a chael dealltwriaeth gliriach o gyfeiriad rheoli'r cwmni yn y dyfodol.
Amlygodd y cwmni fod gweithredu gwerthusiad perfformiad yn gam pwysig tuag at sefydlu system reoli fwy proffesiynol ac effeithlon. Trwy asesiad teg, cymhellion cadarnhaol, a datblygiad gweithwyr parhaus, nod Detyl Optoelectronics yw creu amgylchedd gweithle lle gall gweithwyr dyfu ynghyd â'r cwmni.
Yn dilyn yr hyfforddiant, bydd yr Adran Adnoddau Dynol yn parhau i gasglu adborth gan weithwyr, gan optimeiddio gweithdrefnau gweithredu, a sicrhau bod y polisïau newydd yn cael eu gweithredu'n effeithiol ar draws pob adran.
Trwy'r hyfforddiant hwn i weithwyr, cryfhaodd Detyl Optoelectroneg gyfathrebu mewnol ymhellach a gosod sylfaen gadarn ar gyfer gwella effeithlonrwydd sefydliadol, datblygiad gweithwyr, a thwf cwmni cynaliadwy.
